Attest jobb

Hvorfor attest og hva skal være med i den?

Om du skal skal skrive en attest må du være klar over hva som skal være med i den. Ifølge arbeidsmiljøloven må en attest inneholde arbeidstakers navn og fødselsdato, en kort stillingsbeskrivelse og hvor lenge arbeidsforholdet har var (start- og sluttdato).

Kravene må være oppfylt for at attesten er lovlig. 

Det viktigste formålet en attest har er å være en bekreftelse på at arbeidsforholdet har funnet sted. Den må skrives og underskrives av arbeidsgiver eller nærmeste leder.

Dårlig attest fra arbeidsgiver

Du kan velge å gi tilleggsinformasjon i form av ros i attesten. Du er ikke pålagt å gjøre det, men om du ønsker at de ansatte skal få en enklere jobbjakt så kan det være lurt. 

Kan hvem som helst få en attest?

Ja, det kan de, men bare om de skal slutte i jobben sin.

Men for at de skal ha krav på det må de jobbe ut hele oppsigelsestiden med mindre du og arbeidstaker har blitt enige om at hen slutter tidligere. Ansatte som e