Aml 2-3

Her har vi samlet åtte ting du må tenke på dersom arbeidstaker har flere arbeidsgivere enn deg:

1. Arbeidsrett: Arbeidsgiver kan som hovedregel ikke nekte arbeidstaker å jobbe hos en annen arbeidsgiver på fritiden.

Unntak gjelder dersom arbeidstaker ønsker å jobbe hos en konkurrende virksomhet.

2. Arbeidstid: Når det gjelder arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, skal ikke arbeidstiden hos ulike arbeidsgivere summeres opp.

Hovedarbeidsgiver og biarbeidsgiver

Unntak er for arbeidstakere under 18 år, hvor samlet arbeidstid ikke kan overgå grensene i arbeidsmiljøloven.

3. Sykepenger: Hvis NAV skal beregne sykepenger vil de innhente og beregne sykepenger ut ifra all inntekt.

Det betyr at en arbeidsgiver kan oppleve å få en reduksjon i refusjon på grunnlag av at arbeidstaker har flere arbeidsforhold og at refusjonen fordeles forholdsmessig.

Jobb nr 2

4. Egenmelding: Arbeidstakers forbruk av egenmelding gjelder per arbeidsforhold. Det betyr at eventue